Rekryteringsprocessen
Eftersom Kulturhuset Stadsteatern verkar över flera olika verksamhetsområden har vi inte bara en rekryteringsprocess utan flera olika. Nedan beskrivs de steg som ingår i en generell rekryteringsprocess.
Bekräftelse
Du får en bekräftelse när vi tagit emot din ansökan.
Urval till intervju
Vår ambition är att ha läst igenom ansökningarna och börja göra ett urval inom ett par dagar efter sista ansökningsdag. Där så är möjligt försöker vi alltid vara minst två som gör urvalet. När vi gör urvalet så tittar vi på utbildning, arbetslivserfarenhet och andra kvalifikationer som är viktiga för den aktuella tjänsten. Då vi vill ha en så objektiv och rättvis rekryteringsprocess som möjligt så använder vi inte längre personligt brev utan vi vill se ditt CV och dina svar på ett antal urvalsfrågor.
Intervju
I intervjun träffar du alltid rekryterande chef och ibland kan även någon från verksamheten vara med. Målet med intervjun är att berätta för dig om Kulturhuset Stadsteatern men framförallt är fokus på att ge dig en ärlig och sann bild av tjänsten som du sökt och i vilket sammanhang den befinner sig. Intervjufrågorna varierar men för oss handlar det om att få en bild av dina drivkrafter, tidigare erfarenheter och vem du verkar vara som person. Men också dina förväntningar på tjänsten och på oss som arbetsgivare.
Har vi ett ömsesidigt intresse av att prata vidare om tjänsten ses vi ibland för en andra intervju. Inför den andra intervjun kan du få göra ett arbetsprov eller få en uppgift att reflektera kring. Det ger dig som kandidat en fördjupad förståelse för den tjänst du söker och vi får veta mer om hur du resonerar. Ibland kan vi också använda arbetsrelaterade tester inom personlighet och logiskt tänkande. Då träffar du ofta HR för ett samtal om dina svar.
Referenser och vid behov bakgrundskontroll
Innan vi erbjuder anställning tar vi alltid kontakt med två referenser som du har uppgett. Beroende på vilken tjänst du har sökt kan vi även göra bakgrundskontroller. Alla chefer på chefsnivå tillsätts i samråd med våra fackliga parter.
Erbjudande om arbete
När intervjufasen är klar och referenser och ev bakgrundskontroller är genomförda på slutkandidaten så gör rekryterande chef en samlad bedömning av CV samt intervju- och referensunderlag och förbereder ett erbjudande.
Nu påbörjas arbetet med sätta samman en introduktion som ska hjälpa vår nya kollega att snabbt komma in i verksamheten, förstå sina arbetsuppgifter och bli en del av vårt gäng här på Kulturhuset Stadsteatern!
Återkoppling och frågor
Om du inte går vidare till intervju så får du information om det via mejl inom ett par veckor. Det händer att vi ibland bjuder in till intervjuer i flera omgångar vilket kan göra att det dröjer innan du får återkoppling.
Vi arbetar för att var snabba och transparenta i vår kommunikation. Vårt mål är att hålla dig informerad även om processen drar ut på tiden. Du är välkommen att kontakta den HR-partner som arbetar med den rekrytering du är med i. Namn och kontaktuppgifter finns i bekräftelsen på din ansökan.
Har du frågor om rekrytering generellt är du välkommen att kontakta:
personalfragor@kulturhusetstadsteatern.se.
Anställningsvillkor
Anställningsvillkoren hos Kulturhuset Stadsteatern regleras i kollektivavtalet tecknat mellan Svensk Scenkonst och Fackförbundet Scen & Film och Akademikerförbundet. Inom Kulturhuset Stadsteatern finns både en lokalavdelning för Scen & Film samt en akademikerförening.
För att komma i kontakt med:
Scen & Film, mejla till: scenochfilm@kulturhusetstadsteatern.se
Akademikerföreningen, mejla till: akademikerforeningen@kulturhusetstadsteatern.se
Mer information
Kulturhuset Stadsteatern är ett kommunalt ägt bolag.
Läs mer om vår historia och bolagsfakta.
